Matej Kirn

strokovni sodelavec na Gospodarski zbornici Slovenije ter strokovnjak na področju kadrov in kompetenc zaposlenih

Matej Kirn, strokovni sodelavec na Gospodarski zbornici Slovenije ter strokovnjak na področju kadrov in kompetenc zaposlenih. Magistriral je na Fakulteti za upravo, koder je v svoji nalogi dokazal delno povezavo med usposabljanji zaposlenih in ekonomskimi rezultati podjetij. Poleg tega pa se je izobraževal tudi na London School of Public Relationship. S področjem kadrov in kompetenc se je pričel ukvarjati na Univerzi v Ljubljani, koder je vodil študentske projekte PKP in ŠIPK. S tem področjem nadaljuje tudi na GZS-ju, kjer vodi projekt KOC HRANA 2. Njegov moto je: »Gradimo KOC kulturo (usposabljanj in znanja) vsako sleherno minuto, ki jo preživimo v službi«.

Praktični primer: Akademija za embalažo

Petek – september 24. | 12:00

Usposabljanje zaposlenih je področje, ki je vodilno, ko so razmere dobre in eno izmed prvih, ki odpade ko so razmere neugodne. Pa vendar tudi v negotovih časih je mogoče narediti uspešne stvari. To kaže tudi primer Akademije za embalažo, ki prihaja v stik z živili, ki jo je organiziral KOC HRANA 2. Mrežno povezovanje treh branž (agroživilstva, kemije in papirja) preko skupnega večdnevnega dogodka je omogočilo, da se strokovnjaki poslušajo in tudi slišijo. Več o akademiji in uspešnosti zgodbe pa izveste na konferenci. Govora bo tudi o tem: Ali so podjetja, ki usposabljajo zaposlene uspešnejša in se to kaže tudi v finančnem izzidu? Kako motivirati ljudi za usposabljanje? Spletni dogodek DA ali NE?